Wenn Sie sich sich privat oder beruflich in einer belastenden Konfliktsituation befinden, können wir die Situation klären und Lösungen oder einen Ausgleich finden.

Sie haben folgende Möglichkeiten:

1. Mediation - Gespräche zwischen Konfliktpartnern

2. Einzelgespräche 

In der Mediation klären wir gemeinsam:

Was ist das Ziel der Mediation? Wie können die Interessen aller Beteiligten angemessen gewürdigt werden? Welche Interessen und Bedürfnisse liegen hinter dem Konflikt? Worum geht es wirklich?

Dabei berücksichtige ich Ihre (sozialen) Systeme:

So wird bei der Trennung eines Paares mit Kindern auch darauf geachtet, was für das Familiensystem jetzt wichtig ist, denn auch wenn das Paar sich trennt, bleiben beide Teile die Eltern der Kinder. Oder bei einer Mediation in Organisationen werde ich nicht nur auf die einzelne Abteilung schauen, sondern auch auf deren Funktion und auf die Werte des Unternehmens.

In einem anerkannten und strukturierten Prozess erarbeite ich mit Ihnen eine zukunftsorientierte Lösung.

• als Mediatorin leite ich das Verfahren

• ich handle zum Wohl aller Parteien

• sorge für ein positives Gesprächsklima und
• verhindere eine abwertende oder destruktive Kommunikation

• Vertrauen und gesetzliche Verschwiegenheit werden von mir garantiert

Die Einzel-Mediation ist ein Konfliktgespräch, an dem nur Sie und ich  teilnehmen.

Auch wenn Ihr Konfliktpartner oder Ihre Konfliktpartnerin (Ehepartner, Ehepartnerin, Familienmitglied, Arbeitskollege, Arbeitskollegin  etc.) nicht dabei ist, kann ein solches Gespräch zur Lösung Ihres Konflikts beitragen:

Wir betrachten und visualisieren  bekannte Streitpunkte oder die besondere Art der Begegnung zwischen Ihnen und dem Konfliktpartner oder der Konfliktpartnerin. Sie finden mehr Klarheit über sich selbst und ihren eigenen Anteil am Konflikt. Wir fokussieren dabei nicht nur die negativen Aspekte sondern reflektieren auch das, was gut läuft, Ihre persönlichen Stärken und Ressourcen. Daraus können wir neue Wege aus dem Konflikt erarbeiten.